淘金夢(mèng)常在,“應(yīng)屆生去非洲”正在成為一種選項(xiàng),吸引越來越多年輕人關(guān)注,詢問留言越壘越多。
去國外打工,原來更多是中國廣大農(nóng)村地區(qū)青壯年勞動(dòng)力的“淘金”途徑,以和親人分離為代價(jià),往往能換取數(shù)倍于國內(nèi)同等崗位的報(bào)酬?,F(xiàn)在,這樣一群接受過高等教育、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,把第一份工作瞄準(zhǔn)了非洲外派。
追求更高薪水是當(dāng)下普遍的表達(dá),以外派補(bǔ)貼為例,不同國家和地區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同,政局相對(duì)不穩(wěn)定、生活環(huán)境相對(duì)惡劣、安全風(fēng)險(xiǎn)更高的一些非洲地區(qū),反因“高補(bǔ)貼”受青睞。長遠(yuǎn)來看,一些外派工在開拓新市場的過程中獲得了更快的職業(yè)成長,隨之而來的是遠(yuǎn)方的孤獨(dú)和脫節(jié)感。
高薪的誘惑
只用了一天,2022屆畢業(yè)生王陽就確定了自己大學(xué)畢業(yè)后的工作,去一家基建類央企的非洲外派崗做市場營銷工作。不同于其他公司的幾輪面試,這家公司的校招流程走得飛快,上午宣講,中午面試,當(dāng)場出結(jié)果,馬上簽三方。
王陽覺得自己運(yùn)氣好,這么順利就簽下了央企的高薪工作,宣講會(huì)上公司給出的外派崗工資到手能有一萬多,遠(yuǎn)高于王陽在國內(nèi)類似崗位同學(xué)的收入。
去非洲,王陽一個(gè)人做了決定,沒和家里人商量。畢業(yè)時(shí),父親說,“當(dāng)年你就沒聽我的,現(xiàn)在你想干嘛就干嘛,別指望我?guī)湍?。?/p>
當(dāng)年指的是四年前。王陽老家在湖南的一個(gè)縣城,家人多從醫(yī)。高考后,哥哥推薦他去讀老家縣城的一個(gè)醫(yī)療編的委培,以他當(dāng)時(shí)的高考成績,只要他肯簽字,就能在后續(xù)順利“有編”。一眼望得到頭的日子,18歲的的王陽不愿意過,拒簽。爸爸硬要王陽簽。快到志愿提交截止時(shí)間,王陽給爸爸看自己的志愿,只填了一個(gè)黑龍江的農(nóng)業(yè)學(xué)校。用亂填志愿作威脅,爸爸最終妥協(xié),“好好填志愿,(委培)合同不想簽就不簽了?!?/p>
“那會(huì)兒年輕氣盛,感覺什么都能做,不行就回來?!蓖蹶栕允鋈シ侵迒渭兪菫榱撕猛妫瑥男〖依锕艿脟?yán),就想離家遠(yuǎn)一點(diǎn),干脆出國,“出國之后沒人管,我想怎么玩就怎么玩?!?/p>
和王陽純粹為了好玩不同,鐘鹿的外派更多是接過生活的重?fù)?dān)。她今年27歲,2018年英語專業(yè)本科畢業(yè),也是大學(xué)一畢業(yè)就去了非洲,在埃塞俄比亞的一個(gè)工程援助項(xiàng)目做英語翻譯。鐘鹿是單親家庭,媽媽沒有正式工作,弟弟馬上要上大學(xué),養(yǎng)家的擔(dān)子就落在剛畢業(yè)的她頭上。普通二本畢業(yè),留在國內(nèi)每月只能拿到三四千的工資,去非洲可以月薪上萬。鐘鹿的目標(biāo)很清晰——就是去非洲掙錢養(yǎng)家。
林為是更早外派非洲的應(yīng)屆生,他出生于1985年,2011年從國內(nèi)一所知名院校哲學(xué)系畢業(yè)后,進(jìn)了一家有國資委背景的企業(yè)。他是看中有外派機(jī)會(huì)進(jìn)的公司,工作一年后,他就被外派到非洲。那是一家大型家電企業(yè),去非洲開拓新的國際市場,林為腦海中預(yù)想的工作是國際貿(mào)易,在社交網(wǎng)絡(luò)并不發(fā)達(dá)的時(shí)候,他沒有太具體的設(shè)想,只能用“高大上”、“在辦公室里穿著西裝和老外打交道”這樣的描述來回憶當(dāng)時(shí)的選擇。當(dāng)然,薪水高是最重要的,他不忘補(bǔ)充。
新一代應(yīng)屆生里,張濤同樣是沖著非洲的高薪去的。接受采訪的去非洲應(yīng)屆生中,張濤最滿意自己的收入,以及由此轉(zhuǎn)化而來的更高的生活品質(zhì)。2023年8月,24歲的張濤花了10萬人民幣在南非全款買下人生第一輛車,二手的奧迪A4,車況很新,完全“靠自己努力”買的。
2021年大學(xué)一畢業(yè),他就去了尼日利亞一家電子行業(yè)的外貿(mào)公司做區(qū)域經(jīng)理。尼日利亞是非洲最大的經(jīng)濟(jì)體,那份工作給張濤帶來的回報(bào)是每個(gè)月約人民幣18000元的收入。兩年過去,他攢下一筆不小的存款。然后換了一份工作,工作內(nèi)容類似,漲薪30%,駐地變成了南非。
“淘金”的背面
外派非洲的高薪資中很大一部分由“駐外補(bǔ)貼”構(gòu)成,這項(xiàng)補(bǔ)貼不是白拿的,在非洲工作,個(gè)人的安全和健康是必須面對(duì)的問題。
2013年,林為第一次外派,可選擇中東、非洲區(qū)域。他申請(qǐng)去了西非的尼日利亞,相應(yīng)的外派補(bǔ)貼高,一天能有70-80美金。后來,他輾轉(zhuǎn)換過幾家公司,在非洲多國生活多年。
在林為眼中,外派補(bǔ)貼的高低,很多公司最大的考量因素是危險(xiǎn)系數(shù)。10年前,很多公司的駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沒那么規(guī)范,可能歐洲一天給30美金;北非比較穩(wěn)定,50美金;西非政局動(dòng)蕩,70-80美金級(jí)別。就補(bǔ)貼而言,業(yè)務(wù)方面的考量不多,主要是看當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)治安、政局及瘧疾、埃博拉等風(fēng)險(xiǎn)。這些每個(gè)人談起來都會(huì)害怕的因素,也成為外派補(bǔ)貼高的合理依據(jù)。
相比于中國國內(nèi),非洲一些地區(qū)治安環(huán)境較差,多位外派非洲的應(yīng)屆生這樣描述。安全起見,外派到非洲工作的中國人一般不被允許自由出行,大部分人的生活軌跡是公司、宿舍之間的兩點(diǎn)一線。
一畢業(yè)就外派的鐘鹿,平時(shí)在埃塞俄比亞城市阿達(dá)瑪(距離首都亞的斯亞貝巴約80公里)郊外的工地工作生活,幾乎從不外出。辭職回國前幾天,鐘鹿去首都辦手續(xù),當(dāng)晚睡在公司宿舍,半夜兩點(diǎn)突然被槍聲驚醒,緊接著就聽到一片混亂的腳步聲、砸門聲,馬上有同事開始尖叫。鐘鹿嚇得腦子一片空白,她知道出事了。房間的鎖是壞的,柜子和床她挪不動(dòng),門堵不住,沒有地方可藏。
搶劫很快結(jié)束,劫匪準(zhǔn)確地找到了保險(xiǎn)柜所在的地方,拿錢就走,已經(jīng)是“萬幸”。后面兩個(gè)晚上,鐘鹿都睡得不安穩(wěn),做了幾個(gè)噩夢(mèng)。
王陽遭遇的是另外一種風(fēng)險(xiǎn)。那筆每個(gè)月“一萬多的高薪”要按季度發(fā)放,他在幾內(nèi)亞的第五個(gè)月才收到第一個(gè)季度的工資,而且每個(gè)月并沒有達(dá)到一萬——“一萬多”是公司宣講時(shí)玩的文字游戲,崗位工資(國內(nèi))是5000元人民幣,駐外補(bǔ)貼7000元人民幣,讓學(xué)生們自己加起來算。后來王陽才知道國外的崗位工資和國內(nèi)不一樣,只有1100元人民幣。此前的五個(gè)月他靠向朋友借款度日。
外派工作者都會(huì)面臨相似的處境,今年32歲的羅飛正在外派俄羅斯的第六年。他讀的專業(yè)是俄語,本科和研究生均有在俄羅斯學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,生活和文化的差異似乎不是障礙。
在俄羅斯,他的收入較之前在國內(nèi)發(fā)展多出數(shù)倍。羅飛告訴《南方人物周刊》記者,類似的收入差異,在普通崗位可能是2-3倍,更高級(jí)別的職位差別更大,這也是外派的驅(qū)動(dòng)力,“很少有人外派是因?yàn)橄矚g在國外工作。如果是那樣,可能讀書時(shí)就出去了,或者直接在國外的企業(yè)工作,或者其他方式。選擇在中國公司做外派工,收入提升是很大的原因?!?/p>
對(duì)于這類人來說,“沒有人想一輩子待在國外”,羅飛坦言,在國外待久了會(huì)跟國內(nèi)脫節(jié)。他和公司外派不同國家、地區(qū)的同事有接觸,比較了解他們的真實(shí)想法。應(yīng)屆生沒有在總部鍛煉過,一畢業(yè)就外派非洲的多是小語種翻譯類專業(yè),考慮到待在外面的發(fā)展前景和生活質(zhì)量,結(jié)果往往讓人喪氣。
在羅飛和他的同學(xué)們中,有外派背景的往往結(jié)婚更晚、結(jié)婚率更低。他的切身感受是:大家在心態(tài)上沒有做好結(jié)婚的準(zhǔn)備,在國外認(rèn)識(shí)可交往對(duì)象的機(jī)會(huì)也相對(duì)較少。
生態(tài)的差異
王陽很快離開了非洲,不到半年他就回國了。
帶著“想怎么玩就怎么玩”的體驗(yàn)態(tài)度,王陽遭遇了十分不合理的被迫加班。每個(gè)月的加班費(fèi)是固定的一千多元人民幣,更多的加班時(shí)間并不能獲得額外的加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)長是早上7點(diǎn)半到下午6點(diǎn)(中午有兩個(gè)半小時(shí)的午休),但他基本沒有準(zhǔn)點(diǎn)下班的時(shí)候,忙的時(shí)候要加班到凌晨四五點(diǎn)。而且還不能請(qǐng)假——因?yàn)槿松伲瑣徫浑x不開人。
2022年10月底,王陽在非洲的第四個(gè)月,他感染了新冠。那次感染,王陽燒到了40℃,“天靈蓋像被人掀開了?!?/p>
躺在床上,王陽覺得自己實(shí)在待不下去,想回家。病快好的時(shí)候,王陽給媽媽打了個(gè)電話,講到一半媽媽突然松了口,“想回來就回來,又不是家里幫不了你,不讓你回來?!蹦且豢掏蹶柛杏X有點(diǎn)崩潰,“硬撐著和家里對(duì)抗了這么久,最后撐不下去了父母還是支持我?!?/p>
張濤的情況比王陽更嚴(yán)重,他同時(shí)感染了新冠和瘧疾,在賓館的床上躺了整整一個(gè)月,“差點(diǎn)上了呼吸機(jī)”。頭暈、呼吸短促、喘不上氣、胸悶、渾身無力、嗓子像被刀割、高燒39℃,所有的癥狀一起發(fā)作。有幾個(gè)晚上,張濤已經(jīng)開始思考遺書該怎么寫。當(dāng)?shù)貨]有國內(nèi)這般“發(fā)達(dá)”的外賣系統(tǒng),張濤只能打電話給外面的朋友,幫他買泡面和零食。感覺自己快死了的時(shí)候,張濤也想過回國,但“感謝上天,幸好挺過來了”。病好之后,他還是想待在非洲,“年輕就得賺錢,沒辦法,這是很現(xiàn)實(shí)的問題,回國之后找工作也很難的?!?/p>
和國內(nèi)過來的外派工不同,盡管當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá),本地人卻不流行加班文化。據(jù)林為駐非洲多年的觀察,當(dāng)?shù)厝嗽贈(zèng)]錢,也要5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班,“哪怕沒錢吃飯,給加班工資,人家也不去?!睖?zhǔn)點(diǎn)下班是原則問題,工作之外的時(shí)間給他們打電話,極大可能是不接的。
在鐘鹿眼里,埃塞俄比亞當(dāng)?shù)厝松罟?jié)奏很慢。在國內(nèi),激烈的競爭環(huán)境讓二本畢業(yè)生鐘鹿感到局促。而非洲是另一個(gè)世界:“沒人跟你比,誰是名牌大學(xué)畢業(yè),誰家條件怎么樣,都是一份平常心掙一份工資?!碑?dāng)?shù)厝嘶钤诋?dāng)下,沒錢了就找?guī)麄兊闹袊らL借錢,用了再說,月底再從工資里抵扣。一般發(fā)工資的時(shí)候,是由工長發(fā)現(xiàn)金,工長直接把之前借出的錢扣掉,把剩下的錢發(fā)給他們。
下一步,再下一步
結(jié)束外派,辭職回國,鐘鹿沒有選擇立即工作,她休息了一年。剛回廣州的時(shí)候,看到地鐵站里擁擠的人潮,鐘鹿感到恍惚,不知怎的,人群讓她害怕。從極度的安靜回到極度的熱鬧,鐘鹿在熱鬧中有種抽離感,她懷疑自己不屬于這里,是從另一個(gè)世界闖入的。
熱鬧的網(wǎng)絡(luò)世界撲面而來,每天都有不同的新聞、熱搜、社會(huì)事件,海量的信息向她砸來。在非洲的兩年,鐘鹿在沒有網(wǎng)絡(luò)的工地上幾乎“與世隔絕”,每天只能和天上的星星作伴。她幾乎同這個(gè)信息時(shí)代脫軌了,“(那段時(shí)間)可以想象成回到了上個(gè)世紀(jì),前信息時(shí)代?!?/p>
鐘鹿高估了這段非洲履歷的含金量。剛回國找工作時(shí),鐘鹿挑著“大廠”投簡歷,沒有任何回音。回國后面試的第一家公司,給鐘鹿開的工資是4000塊,稅前。
“我以為我的月薪還能保持在上萬,我從國外回來,不可能找?guī)浊K的工作?!弊詈笏谝环?000元的工作,她終于明白,“不要覺得去非洲是給你的職業(yè)生涯鍍金,其實(shí)對(duì)國內(nèi)的就業(yè)沒有任何幫助。這只能證明你很勇敢。回來后你沒有任何人脈資源,沒有任何行業(yè)經(jīng)驗(yàn),一切都要從頭開始?!?/p>
和她同屆畢業(yè)留在國內(nèi)工作的同學(xué),一些人憑借著四五年的積累已經(jīng)走上管理崗位。現(xiàn)在的工作中,帶鐘鹿的“上司”是一個(gè)比她小幾歲的年輕人,人家已經(jīng)在這個(gè)崗位工作了一年,資歷更深。
收入減半,從新人做起,“你能不能接受這樣的落差感?”鐘鹿身邊的很多人在非洲一待就是十幾二十年,就是接受不了這樣的落差?!霸诜侵弈阍氯肷先f,有錢;你是當(dāng)?shù)厝说墓椭?,地位高?;貒隳貌坏竭@么高的工資,你只是一個(gè)任人差遣的螺絲釘,你要跟國內(nèi)的人一起競爭一起‘卷’。”
去非洲兩年,鐘鹿要養(yǎng)家,沒存下什么錢。當(dāng)年一起去的同事有些已經(jīng)靠這筆錢在國內(nèi)付了房子的首付。她現(xiàn)在廣州,拿著7000塊的工資做一份策劃的工作,她希望未來工資能高一點(diǎn),能在廣州穩(wěn)定下來,“最好能有一套自己的小房子,在城中村也沒關(guān)系?!?/p>
在尼日利亞的第二年,張濤被派到一個(gè)新的城市哈科特港,上一任管理者遺留下了一些問題。張濤回憶,他剛到任時(shí)去拜訪客戶,直接被趕出門,不愿意再接受他們公司的產(chǎn)品。為了緩和關(guān)系,他請(qǐng)客戶吃飯,吃完飯和客戶拍照,過幾天把這張照片沖印裝裱好,送到客戶的辦公室,“先交朋友。”關(guān)系緩和之后再談業(yè)務(wù),“你手上老品很多沒問題,新品的市場優(yōu)勢(shì)是什么,跟客戶講清楚?;蛘呶覀兛梢酝度胍恍┒Y品,或者你直接降價(jià),降價(jià)的錢我們品牌方出。都是生意人、明白人,把利害關(guān)系梳理清楚,商業(yè)的閉環(huán)就連接起來了。”
講到這些,張濤可以給到非常多的細(xì)節(jié)。在非洲,有這樣廣闊的空間讓他施展,這是高薪之外吸引他去非洲工作的另一個(gè)重要原因。這也是后來為什么他換了工作卻沒離開非洲。
2023年,張濤來到南非,開始了新的工作。他希望能趁年輕好好努力,最大的愿望就是賺錢,早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由回國買房買車結(jié)婚生子,“我也不可能一直待在國外?!睆垵F(xiàn)在看得很開,他能接觸到身價(jià)上億的大老板,也每天都能看到飯都吃不起的貧民,“你就覺得這個(gè)世界沒什么不公平的。不要抱怨,要奮斗?!?/p>
半年的非洲之行給王陽帶來了變化,出國前“天不怕地不怕”,現(xiàn)在他做任何事都會(huì)權(quán)衡考量。他開始期待進(jìn)入體制內(nèi),“漂泊以后才知道穩(wěn)定的重要?!被貒筮@半年,王陽一直在備戰(zhàn)考編。
駐非多年的林為不久前剛回國,他的第二個(gè)孩子已經(jīng)出生,想把更多時(shí)間留出來陪伴家庭,工作依舊跟國際貿(mào)易相關(guān)。他回憶,以前非洲有些地區(qū)很排斥中國品牌,甚至認(rèn)為“made in china”是質(zhì)量差、便宜貨。
他們這些外派的中國人,一直在非洲傳遞中國貨的品牌觀念。2008年中國舉辦北京奧運(yùn)會(huì)后,中國貨的品牌聲譽(yù)在非洲越來越好?,F(xiàn)在當(dāng)?shù)睾芏嗳寺邮芰恕爸袊放啤蔽锩纼r(jià)廉的概念,這是時(shí)間帶來的價(jià)值。
林為形容在非洲的那段日子為從零開始,“無中生有”地去開拓一個(gè)新市場。和歐美發(fā)達(dá)市場不同,外派在非洲,一開始沒人告訴你應(yīng)該怎么做,就是要自己想。
他回憶,自己當(dāng)時(shí)手上什么都沒有,甚至產(chǎn)品都沒有,只有一個(gè)PPT。林為拿著PPT去和當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商算賬,告訴對(duì)方能賺多少錢。貨拉過來之后,沒客戶怎么辦?他又在當(dāng)?shù)卣衅镐N售經(jīng)理和分銷商,自己拉起銷售團(tuán)隊(duì)去賣,找當(dāng)?shù)厝俗鐾茝V?!霸诜侵弈菢拥氖袌觯藭?huì)變成全能選手。貨到了、壓在倉庫的時(shí)候,你自然而然就會(huì)知道下一步該怎么辦?!?/p>
(文中人物王陽、鐘鹿、林為、張濤、羅飛為化名。)