在廣東，如果需要戶外作業(yè)，晚上會比白天稍微舒服一些。
嶺南的夏天漫長而炎熱，相比白天的暴曬，夜晚來自海上的清風(fēng)能帶來些許涼意。唯一要注意的是，一定要穿長褲長袖，不然可能會被如戰(zhàn)斗機般嗡嗡掠過的蚊子“生吞活剝”——這是黃萍第一次下工地時總結(jié)出來的經(jīng)驗。
和不遠處那臺靚麗的粉色機器一樣，黃萍是灰撲撲的工地上少見的存在：95后、女生、高學(xué)歷。
碩士研究生畢業(yè)于華中科技大學(xué)光學(xué)工程專業(yè)的她，目前是廣東博智林機器人有限公司的研發(fā)工程師，負責(zé)地面整平機器人的傳感器軟件開發(fā)。
近年來，工地上已經(jīng)越來越少見到年輕人的身影。
國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，以農(nóng)民工為主體的一線建筑工人，平均年齡為41.4歲，比上年提高0.6歲，50歲以上農(nóng)民工所占比重為26.4%，比上年提高1.8個百分點，建筑工人“老齡化”問題日益凸顯。
從高校教育來看，建筑業(yè)直接對口的土木工程專業(yè)，也成為新一代“天坑專業(yè)”，每年高考填報志愿時，“勸退”之聲不絕于耳。
但在博智林，一群有技術(shù)、有能力的新青年卻選擇逆向而行。他們走進建筑行業(yè)，用科技為其賦能，讓古老行業(yè)煥發(fā)出新氣象。
▲地面整平機器人自動化作業(yè)
選好方向，大步向前
徐超了解博智林，始于2018年的一場校園招聘宣講會。
作為校園大使，他需要協(xié)助企業(yè)在校內(nèi)發(fā)布宣講會信息。在此過程中，他第一次得知碧桂園要做建筑機器人，而博智林，就是碧桂園進入智能制造賽道的一次全新嘗試。
“那個時候國內(nèi)還沒有企業(yè)敢于挑戰(zhàn)針對建筑工地這個比較復(fù)雜的場景去做一些建筑標準化和體系化建筑機器人的事情，但碧桂園想要大規(guī)模、大體量去嘗試，所以就注意到這個方向了?！?/p>
徐超敏銳地感覺到，這將是一個非常有前景的領(lǐng)域。
中國擁有全世界最大的建筑市場，但相對于制造業(yè)、零售業(yè)等實體業(yè)態(tài)而言，建筑行業(yè)的數(shù)字化程度還很低，因此有很大的成長空間。
剛剛起步的博智林，也希望通過招募全球各高校最優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，進行全方位、體系化的培養(yǎng)，打造出一支智能建造領(lǐng)域的卓越人才隊伍，加速建筑行業(yè)升級轉(zhuǎn)型，于是創(chuàng)立“科創(chuàng)先鋒”這一校招品牌，在高校中發(fā)布校園招聘信息。
徐超在宣講會結(jié)束后第一時間投遞了簡歷，此后一路過五關(guān)斬六將，最終順利通過選拔，成為博智林第一屆“科創(chuàng)先鋒”，并參與了首次“科創(chuàng)先鋒總部行”活動。
這次順德之行讓他印象最深刻的，不僅是極具現(xiàn)代感的實驗室和機器人谷規(guī)劃，還有親臨建筑工地現(xiàn)場了解實際情況，深入思考未來他們可以解決的問題。
“許多年輕人寧愿去送外賣、送快遞也不愿意去做建筑工人，因為真的太辛苦了。而且現(xiàn)在中國老齡化越來越嚴重，以后這些工人干不動了，還有誰來做呢？”徐超覺得，若自己設(shè)計的機器在工地上跑起來后，真正能解決一些很現(xiàn)實的問題，所帶來的自我價值感是無法言喻的。
加入博智林的這三年里，徐超始終堅信自己正走在一條對的路上：“我們已經(jīng)有一個非常好的平臺了，那就在這個平臺上深耕，去做出一些成績?！?/p>
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三人行，必有我?guī)?/strong>
和徐超同一年加入博智林的劉季，是第一屆“科創(chuàng)先鋒”中少數(shù)拿到“面試直通卡”的候選人，直達終面，通過一輪面試就拿下了Offer。
在校期間，劉季就參與過不少機器人相關(guān)的科研項目，這些在校經(jīng)歷讓他深刻認知到從“理論可行”到“實際可用”之間，還有很長的距離。
而博智林從建立之初，就瞄準建筑工地這一復(fù)雜場景進行研發(fā)。依托碧桂園豐富的地產(chǎn)項目資源，產(chǎn)品在研發(fā)階段就能直接上工地測試，在實際使用場景中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，能夠大大提升研發(fā)效率和產(chǎn)品實用性。這也是劉季在眾多向他伸出橄欖枝的企業(yè)中選擇博智林的一個重要原因。
▲博智林科創(chuàng)大廈
距離正式入職還有兩個月，他已經(jīng)迫不及待地以實習(xí)生的身份加入了這項激動人心的事業(yè)，在前輩們的帶領(lǐng)下，一頭扎進工地里。五六月的廣州已經(jīng)很曬，經(jīng)常泡在工地上測試的他，整個人都黑了一圈。
一款機器人從研發(fā)到真正投入使用，需要經(jīng)歷漫長的“升級打怪”的過程，但每解決一個問題，那種油然而生的成就感，是最令他愉悅的“內(nèi)啡肽”。項目雖然辛苦，但他卻樂在其中。
在博智林，優(yōu)秀的人才有著很大的成長空間?？苿?chuàng)先鋒旨在培養(yǎng)“懂管理的技術(shù)專家”或者“懂多項技術(shù)的管理者”，在專業(yè)方面給予新人很大的自由度和選擇空間。
作為初創(chuàng)公司，博智林鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，即使你只是一名實習(xí)生，有好的想法也可以提出來，團隊共同討論打磨。
入職不過兩年，劉季就已經(jīng)從一名新人成長為高級機械設(shè)計工程師，目前負責(zé)地面整平機器人項目組的統(tǒng)籌，他們研發(fā)的地面整平機器人，精度已經(jīng)能滿足國際要求。
除了科學(xué)的工作機制，科創(chuàng)先鋒導(dǎo)師制度也給了初入職場的劉季非常多的指引和幫助。
“剛開始時，有三個導(dǎo)師帶著我，一個是東京大學(xué)的博士、一個是清華大學(xué)的博士，還有一個是浙江大學(xué)的博士，很多事情他們都是身體力行?！?/p>
在工地測試中，劉季時常要去混凝土工地測試地面整平機器人。如果遇上機器人在混凝土鋼筋網(wǎng)格上卡殼等問題，導(dǎo)師會直接用手扒開混凝土，檢查問題所在。
這份對研發(fā)的熱情投入也感染了劉季他們這一批新人，提到導(dǎo)師，他們不僅有尊敬，更被深深觸動：“比我們厲害得多的人都能這樣去做，我們有什么理由不努力、不投入其中？”
獨行者速，眾行者遠。優(yōu)秀的前輩通過言傳身教，為團隊營造出良好的氛圍，也激勵著初入博智林的年輕人們不斷向前，走得更快更遠。
▲黃萍和劉季在做產(chǎn)品測試
做對人好、對社會好的事情
相比徐超、劉季這些“第一個吃螃蟹的人”，晚一年加入博智林的黃萍，成長之路走得更加從容。
隨著博智林的不斷發(fā)展，2020屆科創(chuàng)先鋒的培養(yǎng)方式更加豐富多樣。入職后的前兩周是科創(chuàng)先鋒入職集中培訓(xùn)。考慮到這一屆的“科創(chuàng)先鋒”入職后都從事技術(shù)研發(fā)工作，博智林為幫助大家系統(tǒng)了解公司產(chǎn)業(yè)，在入職集訓(xùn)中特別設(shè)計了一場機器人大賽環(huán)節(jié)。45天的時間，讓一百多位初入職場的青年們盡情發(fā)揮所長，展現(xiàn)科研創(chuàng)新的魅力和原動力。這次大賽給2020屆科創(chuàng)先鋒留下了深刻的印象，同時也是博智林在技術(shù)新青年人才定制化培養(yǎng)上的一次嘗試。
進入工作崗位的“科創(chuàng)先鋒”充滿激情，通過自己的認真和努力獲得了公司上下的認可。入職一年后，“科創(chuàng)先鋒”們進入定崗定級評審。這不僅是他們第一次為自己爭取晉升的機會，也是一次崗位方向的選擇。
而黃萍的選擇，和她的導(dǎo)師有關(guān)?！拔耶敃r遇到了一個非常好的領(lǐng)導(dǎo)?！迸c其說領(lǐng)導(dǎo)，他更是一位循循善誘的老師，在工作中給予黃萍非常多的幫助和鼓勵。
“他不是直接讓我按照他的方法一步一步地去做，而是給我足夠的空間去嘗試，得出自己的結(jié)論。他常說的一句話：有這么幾個思路，你可以都去嘗試一下。如果我試錯了，他會教我如何去總結(jié)、復(fù)盤?！秉S萍如是說。
好導(dǎo)師不僅可以成為職場上的引路人，也可以成為人生的引路人。黃萍從導(dǎo)師身上看到了自己非常敬佩的個人品質(zhì)，以人為鑒，她也對自己提出了更高的要求：做更多“對人好，對社會好”的事情。
在這位導(dǎo)師的影響下，她最終也選擇了軟件開發(fā)方向的項目，參與地面整平、抹平機器人傳感器產(chǎn)品的軟件開發(fā)。
除了導(dǎo)師的影響，黃萍也非常認可這個方向本身的價值。
傳感器是地面整平和地面抹平機器人研發(fā)中非常重要的部分，直接關(guān)系到整平過程中作業(yè)面的施工精度能否達到標準。這類傳感器目前在國外已經(jīng)有比較成熟的產(chǎn)品，可以直接采購，但價格較高。而一旦購買，就意味著這項技術(shù)握在別人手里，“但我們認為，技術(shù)還是掌握在自己的手里最好?！?/p>
佛山順德的鳳桐花園項目，是2021年初住建部首批公示開展的全國七個智能建造試點項目之一。博智林生產(chǎn)的建筑機器人，以一抹抹靚麗的粉紅色身影，在工地上來回穿梭勞動，干著混凝土澆筑、地面整平抹平、外墻及室內(nèi)噴涂、測量、墻面打磨、清掃等建筑工地上的一系列工作。
▲卷揚式外墻乳膠漆噴涂機器人在施工
比如徐超負責(zé)的工作，能夠通過前端打通多款智能建造系統(tǒng)與自動升降梯的接口，后端對接多款物料搬運機器人，完成工地物料精準運輸和精細化管理，能夠大大減少工人的重體力勞動。
長期來看，建筑機器人研發(fā)能夠緩解工人老齡化、工地用工荒的難題；數(shù)字化轉(zhuǎn)型也將是推動建筑產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。從“中國建造”走向“中國智造”是我國建筑業(yè)發(fā)展的大勢所趨。
在轉(zhuǎn)型過程中，高素質(zhì)的新青年正在用他們的大腦和技術(shù)，為傳統(tǒng)工地帶來巨大變革。
